Come avviare un'agenzia di assistenza domiciliare privata

Sommario:

Anonim

Prima di aprire un'agenzia di assistenza domiciliare privata, è importante decidere se aprire un'agenzia di assistenza sanitaria domiciliare o un'agenzia di assistenza domiciliare non medica. L'agenzia di assistenza domiciliare non medica offre assistenza personale, preparazione dei pasti e assistenza nelle attività di vita quotidiana come pulizia e trasporto. Questo tipo di servizio non richiede il numero di richieste di licenza da parte dei caregiver. La fatturazione per questo tipo di attività viene solitamente effettuata direttamente alla famiglia del cliente o del cliente, anziché a una fonte di fatturazione di terze parti. D'altra parte, un'agenzia medica di assistenza domiciliare avrà una vasta gamma di licenze e requisiti di certificazione Medicare e Medicaid, e la fatturazione di solito viene effettuata a una compagnia assicurativa di terze parti.

Agenzia medica di assistenza domiciliare specializzata

Cerca una sede commerciale in un'area con una popolazione anziana di grandi dimensioni. Verificare con l'ufficio Census di trovare città con una grande popolazione di persone di età superiore ai 65 anni. (Vedi Risorse).

Impostare il business come un unico proprietario, partnership o società a responsabilità limitata. Consultare un avvocato e un CPA per farlo. Ottieni il tuo numero di identificazione del datore di lavoro (EIN) dall'IRS per l'identificazione della tua azienda e delle sue passività fiscali. (Vedi Risorse.)

Visita l'ufficio delle licenze statali per determinare i requisiti per un centro di assistenza sanitaria domiciliare. Queste normative variano da uno stato all'altro. Soddisfare tutti i requisiti di licenza e certificazione necessari prima di aprire un centro di assistenza sanitaria domiciliare.

Crea documentazione aziendale come carta intestata, volantini, brochure e biglietti da visita. Pubblicizza il tuo centro di assistenza sanitaria a domicilio sui giornali locali, online e con volantini.

Assumere operatori sanitari part-time con esperienza per aiutarti e mantenere bassi i costi generali. Assicurati di controllare le credenziali infermieristiche con l'American Nurses Association. Esegui verifiche su precedenti e precedenti penali su tutti gli operatori sanitari che assumi. Siti Web come People Records, Background Checks o Integra Scan possono eseguire controlli di background per te; tuttavia, richiedono una piccola tassa. (Vedi Risorse.)

Contattare l'agenzia statale Medicare per ottenere la documentazione e le informazioni per soddisfare i requisiti dell'assicuratore. Visitare gli uffici di licenza di Medicare e soddisfare i requisiti di licenza e certificazione per accettare i clienti Medicaid e Medicare. Contatta una società di fideiussioni per ottenere un bond da $ 50.000 per soddisfare uno di questi requisiti.

Aspettati un rappresentante dello stato per ispezionare la tua agenzia dopo aver effettuato tutti i requisiti di licenza e certificazione. Ispezionerà le vostre strutture per assicurarsi che soddisfi tutti gli standard di salute e sicurezza. Sarà inoltre necessario disporre di almeno sette clienti e disporre di fondi sufficienti per coprire almeno tre mesi di costi operativi.

Servizi di assistenza non medica

Trova la sede della tua attività commerciale come hai fatto nella Fase 1 della Sezione 1. Registra l'attività come società a responsabilità limitata, società di persone a responsabilità limitata o società a responsabilità limitata.

Ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro IRS (EIN) per l'azienda. Registrati con il Segretario di Stato e decidi il nome dell'azienda. Rivedere con loro eventuali requisiti o esigenze di licenza commerciale.

Crea documentazione aziendale come carta intestata, volantini, brochure e biglietti da visita. Pubblicizza l'attività sui giornali, online e con volantini.

Scrivi procedure o manuali necessari per la partecipazione ai clienti.

Assumi gli assistenti in base alla loro esperienza nel campo in cui lavoreranno e conduci i precedenti penali e i precedenti. Garantire che i dipendenti assunti siano coscienziosi e premurosi.

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