Molti datori di lavoro installano telecamere di sorveglianza per monitorare i dipendenti, poiché queste telecamere possono registrare i dipendenti che rubano da un negozio, non lavorano quando il manager non è in giro o violare le regole del lavoro. I datori di lavoro hanno ampi diritti di utilizzare telecamere di sorveglianza al lavoro, dal momento che il dipendente di solito non ha aspettative di privacy. Utilizzare le telecamere di sorveglianza per monitorare un dipendente a casa, tale da determinare se il dipendente è realmente malato o ferito, è più rischioso per il datore di lavoro.
Contrattazione collettiva
Quando i dipendenti fanno parte di un sindacato, ricevono ulteriori diritti. La National Labour Act richiede che un datore di lavoro ottenga il permesso dal sindacato di installare telecamere di sorveglianza quando il posto di lavoro è soggetto a un accordo collettivo di lavoro. I dipendenti hanno ricevuto premi per retribuzioni arretrate dopo il monitoraggio non autorizzato sul posto di lavoro, anche se sono stati licenziati per causa dopo che la telecamera li ha sorpresi a infrangere le regole.
Monitoraggio domestico
Un tribunale può consentire a un datore di lavoro di monitorare un dipendente a casa se si tratta di un motivo correlato al lavoro. Stalking o registrazione di un dipendente a casa senza una buona causa può portare a accuse penali per voyeurismo. Secondo l'Istituto nazionale degli standard e della tecnologia, un datore di lavoro può assumere un detective per fotografare un dipendente a casa, se è per un motivo valido come la richiesta di risarcimento per un lavoratore.
Leggi statali
Una ragionevole aspettativa di privacy può applicarsi ad alcune aree di lavoro. La legge statale può proibire a un datore di lavoro di utilizzare telecamere di sorveglianza in aree private, come bagni, spogliatoi o aree di sosta dei dipendenti. Lo stato del Connecticut, ad esempio, vieta ai datori di lavoro di utilizzare sistemi di monitoraggio in luoghi di lavoro progettati per promuovere la salute o il comfort dei dipendenti. La legge federale non stabilisce nessuna di queste restrizioni.
Visualizzazioni dei dipendenti
Un dipendente può affermare che l'uso di telecamere di sorveglianza è discriminatorio. Un datore di lavoro dovrebbe acquistare un numero sufficiente di telecamere per monitorare l'intera area di lavoro in modo da registrare le azioni di tutti i dipendenti. I dipendenti possono lavorare di più durante il monitoraggio, ma le telecamere possono anche ridurre la fiducia dei dipendenti nella gestione. Un dipendente può apprezzare le telecamere, dal momento che anche le telecamere scoraggiano i ladri se le telecamere sono visibili.
Notifica
L'azienda può selezionare telecamere visibili o telecamere nascoste. Una società che utilizza telecamere nascoste potrebbe voler dire ai dipendenti che le telecamere sono presenti comunque, in modo che i dipendenti non possano pretendere una ragionevole aspettativa di privacy nell'area monitorata. Secondo l'Università di St. Francis, un datore di lavoro dovrebbe anche dare questo avvertimento sulla privacy quando fornisce servizi di posta elettronica di lavoro.
