Perdere improvvisamente il lavoro a causa di un licenziamento o di non ricevere una busta paga a causa di una grave malattia che ti tiene lontano dall'ufficio può mettere a repentaglio la situazione finanziaria della tua famiglia, soprattutto se porti la maggior parte del reddito della tua famiglia. L'indennità di fine rapporto o l'assicurazione sulla continuazione del salario possono aiutare a integrare il reddito perso mentre si cerca un'altra posizione o si recupera.
Funzione
Il tuo datore di lavoro può offrirti un pacchetto di indennità di licenziamento durante il processo di licenziamento. Questo pacchetto può includere un pagamento in capitale che comprende diverse settimane o diversi mesi di salario. Salario continuazione, o disabilità, l'assicurazione fornisce un reddito che la famiglia può utilizzare per pagare l'ipoteca, acquistare generi alimentari e mantenere l'elettricità nel caso in cui si diventa temporaneamente disabili. Il tuo datore di lavoro può anche offrire un programma di continuazione degli stipendi che funge da piano di risparmio previdenziale.
Eleggibilità
I criteri di idoneità per il trattamento di fine rapporto comprendono la quantità di tempo impiegato in azienda, il motivo del licenziamento e qualsiasi altro fattore qualificante stabilito dal datore di lavoro. Il manuale del tuo dipendente potrebbe contenere dettagli sul programma di indennità di licenziamento della tua azienda. Il tuo datore di lavoro può offrire un'assicurazione per l'invalidità, a condizione che tu abbia lavorato per l'azienda per un periodo di tempo continuo, in genere di sei mesi o più. Si può anche scegliere di acquistare un'assicurazione aggiuntiva per la continuazione dello stipendio se la propria azienda non offre prestazioni di invalidità. Il vostro datore di lavoro può finanziare e offrire programmi di proseguimento del salario sulla previdenza per la vecchiaia al personale dirigente come beneficio aggiuntivo all'occupazione.
Calcolo
L'importo del tuo pacchetto di indennità spesso dipende direttamente dalla quantità di tempo che hai prestato nella tua posizione presso la tua azienda. Ad esempio, gli U.S. Office of Personnel Management offrono ai dipendenti idonei una settimana di indennità di licenziamento per ogni anno in cui hanno lavorato. I pagamenti della tua assicurazione invalidità comprendono una percentuale fissa del tuo normale stipendio settimanale. I benefici finanziari dell'assicurazione sulla continuazione salariale indipendente dipendono dal limite di polizza che hai acquistato.
considerazioni
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non ha alcun regolamento relativo al trattamento di fine rapporto. Se il vostro contratto di lavoro ha dichiarato che riceverete una indennità di licenziamento dopo aver soddisfatto i criteri di ammissibilità, e il vostro datore di lavoro si rifiuta di onorare tale obbligo, l'Amministrazione per la sicurezza dei benefici dei dipendenti può contribuire agli sforzi di raccolta. In generale, il tuo datore di lavoro non ha bisogno di onorare gli obblighi di indennità di licenziamento se sei stato licenziato a causa di problemi come assenteismo o prestazioni lavorative inadeguate.
