Un bonus e un aumento di stipendio rappresentano entrambi un aumento del compenso di un dipendente. La differenza tra loro è che un bonus è un pagamento una tantum, mentre un aumento di stipendio è un cambiamento permanente nel risarcimento, mettendo più soldi nella tasca del dipendente ogni giorno di paga per l'intera durata del suo impiego.
Lo stipendio aumenta
I datori di lavoro possono concedere aumenti salariali per prestazioni eccezionali, correggere le incoerenze salariali interne, portare il salario dei dipendenti agli attuali standard di mercato o mantenere un dipendente particolarmente prezioso o difficile da sostituire. I datori di lavoro generalmente si aspettano che un aumento di stipendio incoraggerà il dipendente a essere più produttivo, coprendo così gran parte del costo dell'aumento di stipendio. Alcune aziende potrebbero preferire gratificanti dipendenti con bonus.
Benefici bonus
A differenza di un aumento di stipendio, un bonus non entra a far parte dei costi fissi permanenti dell'azienda e non modifica il livello di retribuzione base per calcolare eventuali aumenti salariali futuri. Un bonus inoltre non aumenterà i costi del datore di lavoro per le prestazioni che si basano su una percentuale del salario di base di un dipendente, come l'assicurazione invalidità, i contributi 401k e l'assicurazione sulla vita dei dipendenti. Inoltre, un sistema di bonus consente ai datori di lavoro di premiare i dipendenti eccezionali che sono già in cima alla scala salariale per il loro grado, o di pagare una ricompensa quando i limiti di budget aumentano gli stipendi. L'aumento psicologico di un premio di prestazione in capitale può fornire un aumento di produttività più grande di un aumento dello stipendio base.
Bonus di prestazione
La maggior parte dei bonus sono legati alle prestazioni. I bonus di condivisione degli utili e di condivisione degli utili premiano i dipendenti per i loro sforzi volti a incrementare i profitti aziendali o raggiungere obiettivi di miglioramento. In genere vengono pagati in modo generalizzato a tutti i dipendenti oa tutti coloro che appartengono a un particolare reparto o unità aziendale. I bonus spot premiano i singoli dipendenti per risultati che meritano un riconoscimento speciale. I bonus delle attività vanno a singoli o team che completano i progetti importanti in tempo e nel budget.
Altri bonus
I bonus di iscrizione vengono pagati ai nuovi dipendenti per mantenerli integri dal punto di vista finanziario, in quanto scambiano il piano pensionistico del vecchio datore di lavoro o le opzioni su azioni per quelli del nuovo datore di lavoro. I bonus di accesso sono comuni quando è difficile trovare i migliori talenti qualificati. I bonus per i referral vanno a dipendenti che riferiscono ad amici o conoscenti che vengono assunti per le offerte di lavoro aziendali. I bonus di retribuzione vanno ai dipendenti critici necessari per condurre transizioni o completare progetti durante acquisizioni e fusioni. Ci sono anche i bonus delle ferie pagati come "13 ° mese di stipendio" e non legati alle prestazioni.
