Se il tuo lavoro richiede di lavorare con un sacco di denaro o oggetti di valore, il tuo datore di lavoro potrebbe chiedere di essere legato. Il legame è un tipo di assicurazione per il datore di lavoro. Protegge i proprietari di aziende dal furto dei dipendenti e compensa anche il datore di lavoro in caso di perdita della proprietà causata da un dipendente.
Suggerimenti
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Il legame è un tipo di assicurazione per il datore di lavoro. Protegge i proprietari di aziende dal furto dei dipendenti e compensa anche il datore di lavoro in caso di perdita della proprietà causata da un dipendente. Le compagnie di assicurazione e di assicurazione offrono obbligazioni, solitamente denominate obbligazioni di fedeltà o di fideiussione, che copriranno il danno o il furto da parte di una persona, un'impresa o un subappaltatore.
Incollare un dipendente
Le compagnie di assicurazione e di assicurazione offrono obbligazioni, solitamente denominate obbligazioni di fedeltà o di fideiussione, che copriranno il danno o il furto da parte di una persona, un'impresa o un subappaltatore. Se un dipendente commette un furto, il datore di lavoro presenta un reclamo e segue un'indagine. Se il dipendente viene giudicato colpevole, la società di assicurazione paga il datore di lavoro. È una buona idea per i proprietari di imprese legare i propri dipendenti se lavorano con attrezzature costose o denaro contante per proteggere la società da possibili fallimenti dovuti a furto di dipendenti. Le piccole imprese e le start-up sono particolarmente a rischio, poiché una perdita può colpire più duramente di quanto farebbe una grande azienda con più risorse.
Le obbligazioni di fedeltà possono essere un ottimo strumento di marketing se i dipendenti lavorano nelle case dei clienti. Se i clienti sanno che i tuoi dipendenti sono legati, si sentono più a loro agio nell'affittare la tua attività perché sanno che c'è ricorso in caso di furto.
Modi diversi per legare i tuoi dipendenti
Un modo per obbligare i dipendenti è fornire un elenco di dipendenti coperti alla compagnia assicurativa. Questo è chiamato Schedule Fidelity Bond, e ogni volta che assumi qualcuno nuovo o un dipendente se ne va, assicurati di aggiornare questo elenco. Se accusi un dipendente di furto e desideri il rimborso, il suo nome deve figurare in tale elenco.
Un Blanket Position Bond è un altro tipo di legame che potrebbe funzionare meglio per la tua azienda, in particolare se c'è un alto turnover o se aggiungi frequentemente persone all'organizzazione. Questo tipo di obbligazione fornisce protezione per determinate posizioni all'interno dell'azienda piuttosto che dipendenti specificatamente denominati.
Un legame commerciale primario copre tutti i dipendenti dell'azienda. Se diversi impiegati rubano allo stesso tempo, sono tutti coperti da questo tipo di obbligazioni.
Se si sa che un dipendente è stato coinvolto in attività fraudolente passate, sarà respinto da una società di assicurazione o di assicurazione. Se scopri il comportamento criminale durante il processo di assunzione, può aiutarti a eliminare candidati inaffidabili.
Quali tipi di posizioni dovrebbero essere legate?
Ragionieri e manager finanziari dovrebbero generalmente essere legati perché lavorano con grandi somme di denaro. Anche i dipendenti coinvolti nella ricerca e sviluppo che hanno accesso a preziose proprietà intellettuali dovrebbero essere vincolati. Infine, qualsiasi dipendente che lavori nelle case della gente, come addetti alle pulizie, idraulici, elettricisti e simili, dovrebbe essere legato.
