Quanti soldi puoi fare come organizzazione no-profit?

Sommario:

Anonim

Le organizzazioni non profit di solito sono esentate dal pagamento delle tasse sul reddito che guadagnano. Per essere non tassabili, il reddito deve essere correlato alle attività connesse alla missione della non profit. Sebbene non ci siano leggi che limitano la quantità di denaro che un'organizzazione non profit può fare, il settore non profit deve reinvestire qualsiasi profitto per far avanzare la sua missione senza scopo di lucro. Un'organizzazione senza scopo di lucro può lasciare introiti netti alla fine dell'anno per costituire un fondo di riserva.

Caratteristiche chiave del non profit

Le organizzazioni senza scopo di lucro non esistono per fare soldi, ma per soddisfare uno scopo particolare. Una dedizione alla missione è una forza chiave, con l'attenzione sull'importanza della missione che spesso ha la priorità sulle strategie di business. Tuttavia, la gestione efficace delle finanze dell'organizzazione è fondamentale per il successo della missione. Un consiglio di amministrazione o fiduciario gestisce l'organizzazione e stabilisce le sue politiche. Un'altra caratteristica comune di un'organizzazione non profit è che molti operano con risorse finanziarie limitate e possono fare molto affidamento sugli sforzi e sul tempo che i volontari contribuiscono nell'aiutare l'organizzazione a fornire i propri servizi.

I profitti

Una organizzazione non profit può guadagnare più denaro di quanto spenda fintanto che l'organizzazione opera per uno scopo senza scopo di lucro. Le organizzazioni senza scopo di lucro hanno costi operativi e spese e devono pagare i dipendenti proprio come le imprese for-profit. La principale differenza tra organizzazioni non profit e aziende e società a scopo di lucro è che le organizzazioni non profit non distribuiscono profitti a proprietari o azionisti, ma devono reinvestire eventuali entrate in eccesso nell'organizzazione per sostenere la missione della non profit. Le imprese a scopo di lucro sono organizzate come società, partnership o ditte individuali e sono fondamentalmente fondate per fare soldi.

Esenzione fiscale

Per ottenere lo status di esenzione fiscale ai fini fiscali federali ai sensi della sezione 501 (c) (3) del codice Internal Revenue Service, nessuna delle entrate di un'organizzazione può andare a un privato o azionista, né l'organizzazione può fare lobby attiva o contro un candidato politico. Un'organizzazione senza scopo di lucro deve essere creata e gestita esclusivamente per servire la comunità aiutando in un obiettivo di beneficenza come aiutare i poveri o i diseredati, difendere i diritti umani, promuovere l'istruzione o la religione, mantenere edifici e monumenti storici o sostenere ricerche scientifiche pertinenti dal punto di vista medico. Questi sono solo alcuni degli scopi caritatevoli che l'IRS consente. Se si applica una qualsiasi di queste linee guida IRS, l'organizzazione non è tenuta a pagare imposte su attività correlate allo stato di organizzazione non profit dell'organizzazione.

Regolamento

In una certa misura, l'IRS, l'ufficio del procuratore generale dello stato e i gruppi di sorveglianza privati ​​controllano se un'organizzazione non profit rispetta la legge. Una particolare area di interesse è la percentuale di organizzazioni non profit che pagano i propri dirigenti. Nonostante le leggi federali che vietano alle organizzazioni senza scopo di lucro di pagare salari eccessivi ai dirigenti, l'applicazione debole delle norme che disciplinano i compensi corrisposti agli amministratori delegati ha generato maggiore attenzione dall'IRS. Inoltre, i gruppi privati ​​che valutano le organizzazioni non profit segnalano di ricevere più reclami sui compensi dei dirigenti ogni anno rispetto a qualsiasi altro problema. Anche se i funzionari pubblici stanno cominciando a far rispettare le leggi che regolano gli stipendi pagati agli amministratori delegati senza scopo di lucro, la maggior parte delle agenzie statali e federali responsabili del monitoraggio delle organizzazioni non profit sono a corto di personale.