Un'efficace gestione della sicurezza è essenziale per ogni aspetto delle operazioni aziendali. Le ditte di sicurezza private forniscono agli impiegati contrattuali alle imprese una commissione fissa. Ci sono vantaggi e svantaggi nell'assumere un'azienda esterna per condurre operazioni di sicurezza. Il costo e la flessibilità sono vantaggi che le aziende apprezzano. Dall'altra parte c'è il rischio di svantaggi che possono comportare l'assunzione di dipendenti in carriera. La gestione di qualsiasi azienda deve valutare appieno i rischi e i benefici prima di stipulare un contratto di sicurezza privata.
Vantaggio: costo
Il risparmio sui costi è un vantaggio nell'assumere la sicurezza privata. Le aziende risparmiano i costi della pubblicità per il reclutamento, l'assunzione e la formazione del proprio personale di sicurezza. Vengono inoltre eliminati i costi di amministrazione associati al mantenimento di un dipendente. I costi per il libro paga, il cronometraggio e il personale addizionale per le risorse umane non sono necessari. Ulteriori risparmi vengono acquisiti a causa della mancata offerta di qualsiasi tipo di pacchetto medico o previdenziale ai dipendenti contrattuali. Il risparmio sui costi può aumentare fino a un importo significativo nel corso di un solo anno.
Vantaggio: flessibilità
La flessibilità di assumere dipendenti di sicurezza contrattuale è adatta per la maggior parte delle aziende di qualsiasi dimensione. La quantità di personale può essere aumentata o diminuita al variare delle esigenze aziendali. Un'azienda può scegliere di interrompere il servizio di un dipendente contrattuale senza risarcimento di polizze o problemi sindacali. Un'azienda può anche rescindere il contratto della società di sicurezza se le prestazioni sono inferiori alla norma. Alcune aziende richiedono competenze specializzate per la loro sicurezza. Competenze specializzate o esperienza sono fornite e confermate dalla compagnia di sicurezza.
Svantaggio: mancanza di impegno
Uno svantaggio principale di assumere una società di sicurezza privata è la mancanza di impegno nei confronti della tua azienda. I dipendenti contrattuali tendono ad avere meno lealtà nei confronti di un'azienda di terze parti. Poiché di solito sono pagati meno dei dipendenti di sicurezza della carriera, hanno un livello inferiore di motivazione per conformarsi agli standard aziendali di terze parti. Il risentimento può derivare dal fatto che non vengono offerti gli stessi benefici degli impiegati della carriera, anche se lavorano nello stesso stabilimento.
Svantaggio: alto fatturato
L'alto turnover è uno svantaggio che può influire sulle prestazioni complessive. Il personale di sicurezza altamente qualificato tende a lasciare un impiego contrattuale per un impiego professionale. Questo è il risultato degli stipendi più bassi offerti ai dipendenti contrattuali. C'è anche poco spazio per la promozione all'interno dell'industria della sicurezza del contratto. Le aziende vengono quindi lasciate senza il più alto livello di servizio.
