Una busta paga per il lavoro a contratto è una forma che accompagna una busta paga che descrive come il lavoratore è stato pagato. Gli stub di pagamento sono necessari se si tratta il lavoratore a contratto come dipendente, ma non se il lavoratore è un appaltatore indipendente. In tal caso, il contraente ti fatturerà la manodopera e la pagherai. Se il lavoratore è un dipendente, gli dai uno stub con lo stipendio per spiegare come è stata calcolata la retribuzione netta.
Identificare il datore di lavoro e il dipendente. Elencare le informazioni di contatto per la società in modo che l'operaio possa contattarti per eventuali domande sulla sua retribuzione. Elenca anche il suo nome e le informazioni di contatto.
Elencare i lavori e le tariffe di retribuzione che il lavoratore a contratto ha eseguito. Ad esempio, se l'hai assunta per completare un'attività specifica per una specifica somma di denaro, scrivi il nome del lavoro e l'importo guadagnato. Se la stavi pagando per ora, elencare la quantità di ore lavorate e moltiplicarla per il tasso di retribuzione.
Elencare eventuali detrazioni che vengono prese dalla paga del lavoratore contratto. Ad esempio, se stai trattenendo le tasse da lui, elenca il tipo di imposta e l'importo. Calcola l'importo totale delle detrazioni prese ed elencalo accanto al titolo "Deduzioni totali".
Sottrarre le detrazioni totali dai guadagni per determinare la retribuzione netta. Questo è l'importo per cui scrivi uno stipendio e deve essere allegato allo stub di pagamento.
Suggerimenti
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Le società di personale sono specializzate nel lavoro a contratto. Questo allevia il datore di lavoro dall'onere di emettere una busta paga e uno stipendio. Se usi una compagnia di personale, ti fornirà la manodopera e ti fatturerà. Diventa quindi la responsabilità della società di staff di emettere il lavoratore uno stub di paga.
avvertimento
Alcuni stati hanno leggi sul lavoro che richiedono l'emissione di buste paga entro un certo lasso di tempo. Ad esempio, in Massachusetts le buste paga devono essere emesse entro sei giorni dalla fine del periodo di paga. Contatta il dipartimento del lavoro locale per determinare se il tuo stato ha tali requisiti.
