Che tu stia assumendo qualcuno per un lavoro occasionale o per avviare un'attività in proprio, dovrai redigere un contratto di lavoro che indichi chiaramente i termini in base ai quali vengono assunti i tuoi dipendenti. Un contratto di lavoro può essere semplice, ma deve comunque coprire tutti gli aspetti, dal pagamento alle responsabilità, che derivano dal lavoro. La mancata inclusione di tutte le informazioni vitali può comportare azioni legali contro di te se il rapporto con il dipendente va storto.
Scrivi i nomi di chi è il contratto, che è probabile sia tu che il tuo dipendente. Includi il tuo titolo, "datore di lavoro" e "impiegato" accanto ai nomi per maggiore chiarezza. E se hai un nome commerciale, includi anche questo.
Scrivi le specifiche dell'occupazione, che includono le date di inizio e fine del rapporto di lavoro, il programma di pagamento (retribuzione oraria, mensile o annuale), il titolo di lavoro e un elenco di mansioni attese dal dipendente.
Scrivi eventuali polizze importanti riguardanti i giorni di malattia o ferie, ferie o congedi di maternità. Indicare in che modo queste richieste o eventi influenzeranno la retribuzione del dipendente.
Scrivi una sezione che spiega il processo e le ripercussioni della risoluzione anticipata del contratto. Includere entrambi a quali condizioni, come datore di lavoro, è consentito recedere dal contratto e in quali condizioni è consentito al dipendente. I motivi per la risoluzione potrebbero includere il non completamento degli incarichi come richiesto o commettere un crimine.
Includere gli spazi nella parte inferiore del contratto per consentire a entrambe le parti di firmare e datare il contratto sopra i loro nomi digitati.
